93% des décideurs estiment que la mise en conformité au RGPD est une priorité essentielle qui touche toute l'entreprise. Alors que 98% d'entre-eux affirment que la formation des salariés fait partie des enjeux de mise en conformité au RGPD, ils ne sont pourtant plus que 43% à penser que leur organisation est réellement apte à le faire efficacement.
Des chiffres issus de l'infographie "RGPD et formation en quelques chiffres" qui reprend les résultats de l'enquête réalisée au mois d'avril 2018 par RGPD Ready auprès de 528 décideurs ( Data Protection Officers DPO, Directeurs des Ressources Humaines DRH, Directeurs Administratifs et Financiers DAF et Directeurs Juridiques).
Des chiffres issus de l'infographie "RGPD et formation en quelques chiffres" qui reprend les résultats de l'enquête réalisée au mois d'avril 2018 par RGPD Ready auprès de 528 décideurs ( Data Protection Officers DPO, Directeurs des Ressources Humaines DRH, Directeurs Administratifs et Financiers DAF et Directeurs Juridiques).
La formation au RGPD, un enjeu majeur pour votre entreprise
Pour 94 % des décideurs, les principales causes de manquements sanctionnés par la CNIL sont le défaut de formation ou la méconnaissance des enjeux relatifs à la protection des données personnelles. Ce qui explique que 98 % d’entre eux pensent que la formation des salariés fait partie des enjeux majeurs de mise en conformité au RGPD.
Malgré cette prise de conscience par 94 % des décideurs qui sont au courant des sanctions prévues en cas de manquement au RGPD, 7 % des personnes sondées pensent encore que la mise en conformité au RGPD est seulement une mission purement juridique.
Sur l’ensemble de notre échantillon, 82 % pensent que leur management est informé de la nécessité de former les salariés aux enjeux du RGPD. Pourtant, ils ne sont plus que 43% à penser que leur organisation est réellement apte à le faire efficacement.
Malgré cette prise de conscience par 94 % des décideurs qui sont au courant des sanctions prévues en cas de manquement au RGPD, 7 % des personnes sondées pensent encore que la mise en conformité au RGPD est seulement une mission purement juridique.
Sur l’ensemble de notre échantillon, 82 % pensent que leur management est informé de la nécessité de former les salariés aux enjeux du RGPD. Pourtant, ils ne sont plus que 43% à penser que leur organisation est réellement apte à le faire efficacement.
Le temps : un frein à la formation
Pour 48 % des décideurs interrogés, le temps de disponibilité des salariés représente un frein à une action massive de formation. Cela explique que :
- 26 % ont répondu que leur salariés ont suivi une formation complète sur le RGPD,
- 32 % ont répondu que leur salariés en ont vaguement entendu parlé,
- 38 % ont répondu que seuls quelques services ont des connaissances sur ce sujet,
- 4 % ont répondu que leur salarié n’en n’ont jamais entendu parlé.
- 26 % ont répondu que leur salariés ont suivi une formation complète sur le RGPD,
- 32 % ont répondu que leur salariés en ont vaguement entendu parlé,
- 38 % ont répondu que seuls quelques services ont des connaissances sur ce sujet,
- 4 % ont répondu que leur salarié n’en n’ont jamais entendu parlé.
Le microlearning vu comme la solution à la question de la formation RGPD
C’est ce que pense 44 % des décideurs. Pour eux, le microlearning semble être la solution la plus adaptée pour former rapidement et massivement les salariés aux enjeux du RGPD. D’ailleurs 87 % d’entre-eux pensent mettre en oeuvre une action de formation pour leurs salariés à court terme.
De plus, 50 % des décideurs pensent former l’intégralité de leurs salariés et 59 % pensent demander à leur fournisseur de faire suivre une action de formation à leurs propres salariés.
De plus, 50 % des décideurs pensent former l’intégralité de leurs salariés et 59 % pensent demander à leur fournisseur de faire suivre une action de formation à leurs propres salariés.
